路南区残联以“明责、严管、真考、细评”，提升残疾人工作专职干事履职尽责能力

今年，区残联面向社会公开招录了一批年富力强、知识结构合理、了解基层、熟悉群众的残疾人工作专职干事，进一步夯实了基层残疾人组织建设基础。为规范基层残疾人工作队伍，提高履职尽责水平，近日，区残联制定出台《关于对下派残疾人工作专职干事考核管理的通知》，按照“明责、严管、真考、细评”要求，对  名专职干事从严管理、从严监督、从严考核，努力打造一支勤廉、务实、高效的基层残疾人工作队伍。

一是明确职责，推动工作开展。明确规定残疾人工作专职干事的工作职责与任务，要求专职干事认真学习掌握残疾人事业有关政策、法规，准确掌握残疾人基本情况和需求，积极开展残疾人就业、康复、维权服务等工作；广泛开展扶残助残活动；调查研究本辖区残疾人状况，撰写工作计划、总结、报告，完成上级交办的各项工作。

二是严格管理，规范履职行为。规定乡、镇（街道）残联负责人负责残联人工作专职干事的日常管理，对每位专职干事在工作期间的工作日志、计划、总结、调研报告、学习培训等资料进行建档管理，做到一人一档。专职干事自觉遵守乡镇（街道）工作制度，每季度向区残联汇报一次工作情况，每年进行一次综合述职。

三是认真考核，确保工作实效。采取季度考核、年度考核相结合的办法对专职干事进行考核，确保专职干事工作不流于形式，取得实效。季度考核，主要由乡镇（街道）残联组织实施，主要考核专职干事在岗情况、履职尽责、学习培训、信息宣传、完成工作目标任务及撰写工作日志、工作计划、工作总结、调研报告等情况，于每季度末将考核结果报区残联。年度考核，主要由区残联依据全年每季度考核结果，进行综合考核，主要考核专职干事全年德、能、勤、绩、廉、学等综合情况，重点考核工作实绩。

四是细化评定，激发工作活力。区残联每年开展优秀残疾人工作专职干事评选活动，把对专职干事政治素质和思想表现、理论学习和业务技能、岗位履职和社会影响等方面评定工作，进一步细化、量化、具体化，优秀人员所占比例掌握在15%左右，对评选的优秀残疾人工作专职干事，由区政府给予表彰和奖励；对年终考核不合格者给予留职察看，连续两年考核不合格者，予以辞退。通过奖勤罚庸，增强了专职干事的危机意识与履职能力，调动了专职干事工作的积极性和主动性，打造了一支政治素质高、业务能力棒、服务质量优、廉洁自律好的残疾人工作者队伍，更好的为残疾人服务。